Нам всем приходилось когда-то начинать свой путь по карьерной лестнице. И часто случалось, что мы оказываемся самым младшими среди коллег. Как же завоевать доверие и уважением старожилов компании?
Ответ прост – вам потребуется терпение и трудолюбие.
Однако вам будут полезны еще несколько советов о том, как быстро добиться влияния в коллективе, независимо от вашего статуса.
Тщательно изучите бизнес, в котором вы заняты и постоянно следите за новостями.
Одной из основных проблем человека, который не имеет веса в коллективе, является то, что молодой сотрудник не очень осведомлен о сфере деятельности компании и тенденциях и новостях рынка. Но здесь все зависит только от вас. Внимательно изучите историю компании, основные направления развития, будьте в курсе того, что происходит на рынке, где представлены продукты вашей компании. Поверьте, придет такой момент, когда вы сможете проявить свою осведомленность и тем самым вызвать первоначальный интерес у сотрудников. Как найти информацию? Пользуйтесь корпоративными сайтами компаний – конкурентов, специальные профессиональные сообщества, новости индустрии, в которой вы заняты. Если «звездный час» никак не наступает, попробуйте сами завязать разговор с коллегами, из которого вы можете узнать много интересного о компании, в которой вы работаете, о перспективах развития, узнать личное мнение сотрудников о процессах в коллективе, а заодно и поделиться своими знаниями.
Будьте надежны.
Как только вы входите в новый коллектив, о вас сразу складывается впечатление, как о надежном или не надежном коллеге. От того, опаздываете ли вы на работу, как эффективно используете свое время, сдаете ли вы своевременно порученные вам проекты, какими бы небольшими они не были, зависит ваша репутация.
Также надежность подразумевает аккуратный внешний вид, точность и пунктуальность.
Вы будете приятно удивлены, как много даст вам простая привычка во время приходить на работу, не опаздывать на собрания и прочие коллективные мероприятия.
Признание собственных ошибок.
К сожалению, вам почти не удастся избежать ошибок, когда вы приступаете к работе на новом месте. Часто молодые специалисты стараются скрыть ошибку или просто извиниться за нее.
Лучше в такой ситуации поступить по-другому. Если вы обнаружили допущенную вами ошибку, сделайте все, чтобы исправить ее и понять алгоритм выполнения аналогичного действия, чтобы не допускать такие же ошибки в будущем. И, главное, сделайте это открыто. Признание ошибки – хороший шанс показать вашу лояльность к компании и коллективу, а также демонстрация желания быть открытым для получения информации.
Иногда случается так, что ваша команда или руководитель н хочет знать, почему была допущена ошибка, им важно только одно – когда она будет исправлена и как сделать так, чтобы в дальнейшем она не повторялась. В таком случае не надо объяснять, что вы что-то не так поняли или не так сделали. Придите к коллегам или руководителю с готовым решением вопроса, которого от вас ждут.
Постройте разговор в спокойной и сдержанной манере и постарайтесь убедить своих коллег, что в будущем таких ошибок не повторится.
Делайте больше, чем кажется необходимым.
Если перед вами поставлена конкретная задача, либо поручена часть проекта, в котором заняты несколько сотрудников, не ограничивайтесь только тем, что вам поручено. Соберите как можно больше информации о проекте или задаче, которая вам поручена, сформулируйте дополнительные вопросы, которые у вас появились (хорошо бы, чтобы у вас было как минимум по три ваших личных ответа на эти вопросы!) и с подготовленным проектом решения вопроса можете обратиться к коллегам или руководителю.
Двигаясь таким путем, вы очень скоро завоюете репутацию человека, которые умеет находить решения и отличается повышенным чувством ответственности.
Читайте так же: