Смелый ли человек ваш руководитель? Вопрос может показаться странным, если не отдавать себе отчет в том, что то, насколько смел ваш руководитель – это ваша проблема или удача. Отсутствием мужества и смелости у вашего руководителя наносит вред не только ему, но и вашей карьере. Ниже приведен список признаков, по которым вы можете определить, насколько смел ваш руководитель.
Никому не нравятся проблемы, конфликты и споры, но часто случаются ситуации, когда от вашего начальника требуется смелость. Неприятно осознавать, что ваш босс трус или неуклюже ведет себя в ситуации, когда от него требуется решительность.
Сейчас для нас не столько важно, любите ли вы вашего начальника. Важно понять, насколько он способен к серьезным и решительным шагам. Правда, надо оговориться, что, порой ваш руководитель уклоняется от какой-то проблемы, потому что она действительно очень сложная и только вам кажется, что достаточно одного шага для ее решения.
Первый и, пожалуй, самый важный признак слабости начальника – он поручает другим сотрудникам увольнять своих непосредственных подчиненных. Если так происходит в вашей компании несколько раз, это значит, что вашего босса волнует только его личный авторитет, но никак не ответственность за его шаги. Скажем сразу – такой руководитель не достоин того, чтобы вы продолжали с ним работать.
Второй признак. Вы находитесь в проекте, инициированном вашим руководителем, и появляется предчувствие, что проект вот-вот провалится. И вы понимаете, что ваш босс, который собственно и является автором проекта, начинает перекладывать ответственность на своих сотрудников. Это классика! Так ведут себя люди, которые боятся своих собственных ошибок и крайне опасно доверять таким людям.
Третий признак. Ваш руководитель часто беседует со своими подчиненными с глазу на глаз и говорит только то, что сотруднику хочется слышать. Что это может значить? Это значит, что все члены коллектива получают разрозненную и недостоверную информацию.
Четвертый признак. Ваш руководитель избегает встречи с вами для решения конфликта.
Это поведение классический признак тактики «разделяй и властвуй». Этот признак является следствием третьего признака, так как, ваш руководитель предпочитает разговоров с глазу на глаз и избегает общих собраний.
Пятый признак. Ваш босс дает негативные оценки членам вашей команды при любом удобном случае.
На первый взгляд это может показаться признаком «доверия», но ведь он ведет себя точно так же со всеми своими подчиненными.
Шестой признак. Если ваш босс трус, то он никогда не бывает откровенным с вами о том, что касается непосредственно его. Он никогда не становится на короткой ноге со своей командой, не идет на коммуникации даже во время корпоративных мероприятий. На самом деле он просто не хочет, чтобы кто-то понял, что он представляет собой на самом деле.
Вывод – нет хуже босса, чем трусливый и нерешительный человек. Их старания спрятать собственную неуверенность отражаются и на вас, и на ваших результатах. Вы можете почувствовать их страх, если внимательно присмотритесь к их поведению. И вопрос – вы готовы оставить начальника – труса и постараться найти действительно смелого лидера. Ведь только с таким лидером вы научитесь тем качества, которые помогут вам стать успешным человеком.
Читайте так же: